Innovativ mångfald
Hur får man en innovativ och bärkraftig organisation som också har rätt kompetens? Trångsynthet brukar inte hyllas i sammanhanget men ändå är det märkligt ofta vi ser “att man skall passa in i teamet” för att vara välkommen till en arbetsplats. Forskning visar att det är tvärt om som gäller för en effektiv och innovativ gruppgemenskap. Hur kan det vara så? Vad baseras det på? Och hur gör man som intolerant för att överleva på en tolerant arbetsplats?
Det ställs också höga krav på att arbetsgivare aktivt ska arbeta förebyggande med dessa frågor. Du som arbetsgivare bär ansvaret för att verksamheten bedrivs i enlighet med diskrimineringslagen och för att införa riktlinjer och rutiner i syfte att förhindra diskriminering.
Som du säkert förstår går de båda perspektiven lagkrav och innovation ihop. Vi behöver ha kunskap om hur man kan tänka för att skapa öppna, trygga och kreativa arbetsmiljöer och vi behöver ha kunskap om vad vitsen är med det. På samma sätt behöver vi ha kunskap om de lagkrav som ställs på arbetsgivare, hur man bäst arbetar med policys och riktlinjer på samma gång som man skapar långsiktigt konkurrenskraftiga företag baserat på mångfaldskompetens.
Välkommen till Mitt Liv & Morris Law:s dunderkur i mänsklig hållbarhet och organisatorisk innovation. Under fyra halvdagar varvas perspektiven utveckling och innovation med lag och rätt för att mynna ut i en kunskaps- och insiktshöjning i hur man skapar vinnande team.
Vi startar 10 april 2019 kl 08.30. Begränsat antal platser. Mer info längre ner.
Varmt välkommen!
